作者：王纯顺 来源：原创 发布日期：08-25
一 | TnB Global Outsource的董事Lily Tan（站立者）表示，随着夫妻共享产假增加，公司将不得不重新设计工作岗位。 太原8月25日电 (记者 李庭耀)25日，山西省运城市委副书记、市长姚逊表示，“十五五”时期，运城将持续抓好能源转型、产业升级和适度多元发展，因地制宜培育发展新质生产力，全面推动新旧动能转换，加快构建具有运城特色的现代化产业体系，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。(图：CNA)政府分阶段增加夫妻共享产假，鼓励人们多生育。 当日，中共山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室举办开局起步“十五五”系列主题新闻发布会。这一政策虽使为人父母者欢喜，但也引起了中小型企业在人员管理和业务持续性方面的担忧。姚逊介绍，“十四五”末，运城三次产业比重为16.4∶32.3∶51.3，结构持续优化，战略性新兴产业增加值占规上工业比重达到22.4%，转型发展蹄疾步稳。据新传媒英文新闻网CNA报道，中小型企业对公司运营可能受到的影响感到担忧。
二 | 立足“十五五”新起点，运城将从三方面推动转型发展取得实质性突破。
三 | TnB Global Outsource的董事Lily Tan表示，如何管理工作负荷是关键问题，公司将不得不重新设计工作岗位，并调整不同团队成员的任务。 在深入推进能源转型方面，姚逊表示，“十四五”时期运城新能源和清洁能源装机容量占比达到70.3%，居全省第1；全省13个绿电园区中运城占3个，为全省最多。下一步，运城将持续稳固煤炭生产供应和煤电兜底保障能力，壮大风光新能源、抽水蓄能、新型储能等项目规模，加快落地绿电园区、绿电直连、虚拟电厂等新业态，并因地制宜发展地热能、氢能。
四 | 人力管理变得繁杂 Lily Tan指出，公司在员工宣布怀孕后会立即开始准备填补未来的空缺，必要时也会进行跨部门培训。 姚逊特别提到运城的地热资源优势。但在会计行业中，每项工作任务有不同的期限，聘请新的临时员工可能会带来干扰。她表示，培训新员工接替现有员工的职位可能需要三到四个月的时间，具体取决于新员工的能力，这无疑会对公司的业务造成压力。Emplifi人力资源公司总监Juliet Tan则指出，当一家公司只有一名员工负责关键业务时，安排替补人员变得尤为困难。她提到，如果聘用一名新的全职员工，原员工返回工作岗位时，公司将面临双重人员编制的问题。他介绍，全市地热可采资源折合标准煤约27亿吨，上个月运城成功获得山西省首宗公开挂牌出让的地热采矿权。制定操作程序 确保业务不受影响 中小企业商会会长（ASME）洪煜建议企业加强人力资源流程，明确员工角色和职责。他也建议企业进行风险评估，提供明确的标准作业程序（SOP）和知识库，以确保在员工短期内离职时，业务不受影响。虽然新政策或会对企业造成影响，但Lily Tan认为，长期来看，这项政策将有助于提高国家生育率，对于企业和社会都有积极的作用。“这是非常具有里程碑意义的，我们将积极推进各类‘地热+’示范项目实施，促进地热资源开发利用全产业链发展。” 在着力推动产业升级方面，运城将坚持优化提升传统产业、培育壮大新兴产业、前瞻布局未来产业一体推进。 传统产业以对标改造、提升竞争力为抓手，常态化开展设备更新、流程再造和数智绿色技改，力争到2030年钢铁、焦化、有色、化工等传统优势产业总产值达到2500亿元。新兴产业主攻高端装备、新材料、新能源、数字经济、生物医药大健康、节能环保等领域，实施延链补链强链行动。未来产业则超前布局科研力量、转化平台和应用场景，积极培育生物制造、绿色氢能、具身智能、第六代移动通信等新增长点。 此外，运城还将因地制宜推动适度多元发展。姚逊表示，作为山西的农业大市、人口大市和文化旅游名市，运城将充分挖掘和发挥资源禀赋优势，做强农产品精深加工、文旅、现代物流等重点产业，推动多元业态协同发力，夯实高质量发展基础。同时，持续优化营商环境，激发经营主体活力，努力把比较优势更好转化为发展优势。
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Published on:16:44:35